【iPhone神アプリ】内定の原則の評価・評判、口コミ
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頑張っている全ての学生・就活生に届けたい一冊!!
就職活動で成功する人だけが持つたった一つの原則
就職業界のカリスマと言われる(株)ジョブウェブ代表取締役・佐藤孝治が、就職活動を成功させるための「原則」を学生向けにズバリ伝授!!
人気企業から軒並み内定をもらう学生がいる。
その一方で、どんなに企業を回っても内定をもらえない学生がいる。
同じ学生なのにどうしてこんな差が出てしまうのか?
原則は、たった一つ!!
今日から使える実践ノウハウ。一生自分のモノになる。
【 目 次 】
●はじめに
●Chapter1 何のために会社に入るのか
Step1「就職活動」って何だろう?
・「なんとかして内定がほしい」と思っている人へ
・「自分の生き方を考える」時代
Step2「会社とは何か」という問題
・「自分のやりたいこと」をやればいいのか?
・「会社」という「資源の束」
●Chapter2 企業はどんな人を求めているのか
Step1「会社とは何か」
・会社とは「利益を生み出す道具」
・「日本的経営」の終わり
・なぜ新卒採用が減っているのか
・企業はどんな人材を求めているのか
Step2 PDCAサイクルが内定の決め手
・PDCAは仕事の核心
・日常生活にも欠かせないPDCA
・新卒採用でもPDCAがカギ
・PDCAを見極めるコンピテンシー面接
・「素の自分」とはどういうことか
・人生を決めるPDCAサイクル
●Chapter3 PDCAを自分のものにするには?
Step1 達人のPDCAサイクルを盗み取ろう
1.「キャラが立っているか」が活躍できる人の判断基準
2.PDCAは、まず「DO」から始めよう
3.再現性を高める最良の手段は、人に教えること
4.「相手の立場に立てる人」が面接を突破する
Step2 どうやってPDCAサイクルを身につけるか
・「まず行動」から入ろう
・常に問題意識を持つ
●Chapter4 どうやって会社を選ぶか
Step1 いい会社とは?
・どんな会社に就職するのがいいのか
・会社を選ぶ基準
・「会社」でなく「仕事」を選ぶ
・「自己分析」は万能じゃない
・「やりたいことがわからない」のが普通
・「成長できる会社」とは
・やはり大事なのは「すぐに行動を始めること」
●Chapter5 いかに自分を伝えるか
Step1 PDCAサイクルを伝える
・面接はPDCAサイクルがカギ
・「志望動機」に大きな意味はない
・「ネタずれ」に注意
・エピソードをPDCAのスタイルに整理する
・先輩たちのPDCAサイクルを読む
1.「何のために演奏するのか」目的意識をメンバーに徹底
2.失敗に学んで、次の機会に生かす
3.マーケティング資料を作って営業に貢献
4.塾の生徒を七割も増やした実績を話しました
5.粘りのプレゼンでイベントへの協賛を獲得
6.ゼミのリーダーの経験が自分を変えた
7.初面接の失敗を生かし、次々と内定獲得
8.インターンシップから経験値を引き出す
・ネタ加工の五原則
・内定してから上司を「逆面接」した男
●Chapter6 自分自身を「経営」しよう
Step1 佐藤孝治からのメッセージ
・「堀江謙一さんのヨット型」の生き方
・「カネを払ってもらえる人」になろう
・プロジェクトチーム型で働く時代に
・「投資とリターン」の発想が個人にも必要
・「経験投資」の発想を重視しよう
・「一点突破」でいこう
・グローバルな競争の視点
・自分で生き方を「選び取る」時代
●おわりに
◆著者紹介:佐藤 孝治 (さとう こうじ)
1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。株式会社ジョブウェブ社長。
就職活動後、大学4年生の96年10月にジョブウェブを創設。
97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
99年10月ジョブウェブを法人化。
現在、講演や勉強会などに全国を飛び回っている。
学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。
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就職業界のカリスマと言われる(株)ジョブウェブ代表取締役・佐藤孝治が、就職活動を成功させるための「原則」を学生向けにズバリ伝授!!
人気企業から軒並み内定をもらう学生がいる。
その一方で、どんなに企業を回っても内定をもらえない学生がいる。
同じ学生なのにどうしてこんな差が出てしまうのか?
原則は、たった一つ!!
今日から使える実践ノウハウ。一生自分のモノになる。
【 目 次 】
●はじめに
●Chapter1 何のために会社に入るのか
Step1「就職活動」って何だろう?
・「なんとかして内定がほしい」と思っている人へ
・「自分の生き方を考える」時代
Step2「会社とは何か」という問題
・「自分のやりたいこと」をやればいいのか?
・「会社」という「資源の束」
●Chapter2 企業はどんな人を求めているのか
Step1「会社とは何か」
・会社とは「利益を生み出す道具」
・「日本的経営」の終わり
・なぜ新卒採用が減っているのか
・企業はどんな人材を求めているのか
Step2 PDCAサイクルが内定の決め手
・PDCAは仕事の核心
・日常生活にも欠かせないPDCA
・新卒採用でもPDCAがカギ
・PDCAを見極めるコンピテンシー面接
・「素の自分」とはどういうことか
・人生を決めるPDCAサイクル
●Chapter3 PDCAを自分のものにするには?
Step1 達人のPDCAサイクルを盗み取ろう
1.「キャラが立っているか」が活躍できる人の判断基準
2.PDCAは、まず「DO」から始めよう
3.再現性を高める最良の手段は、人に教えること
4.「相手の立場に立てる人」が面接を突破する
Step2 どうやってPDCAサイクルを身につけるか
・「まず行動」から入ろう
・常に問題意識を持つ
●Chapter4 どうやって会社を選ぶか
Step1 いい会社とは?
・どんな会社に就職するのがいいのか
・会社を選ぶ基準
・「会社」でなく「仕事」を選ぶ
・「自己分析」は万能じゃない
・「やりたいことがわからない」のが普通
・「成長できる会社」とは
・やはり大事なのは「すぐに行動を始めること」
●Chapter5 いかに自分を伝えるか
Step1 PDCAサイクルを伝える
・面接はPDCAサイクルがカギ
・「志望動機」に大きな意味はない
・「ネタずれ」に注意
・エピソードをPDCAのスタイルに整理する
・先輩たちのPDCAサイクルを読む
1.「何のために演奏するのか」目的意識をメンバーに徹底
2.失敗に学んで、次の機会に生かす
3.マーケティング資料を作って営業に貢献
4.塾の生徒を七割も増やした実績を話しました
5.粘りのプレゼンでイベントへの協賛を獲得
6.ゼミのリーダーの経験が自分を変えた
7.初面接の失敗を生かし、次々と内定獲得
8.インターンシップから経験値を引き出す
・ネタ加工の五原則
・内定してから上司を「逆面接」した男
●Chapter6 自分自身を「経営」しよう
Step1 佐藤孝治からのメッセージ
・「堀江謙一さんのヨット型」の生き方
・「カネを払ってもらえる人」になろう
・プロジェクトチーム型で働く時代に
・「投資とリターン」の発想が個人にも必要
・「経験投資」の発想を重視しよう
・「一点突破」でいこう
・グローバルな競争の視点
・自分で生き方を「選び取る」時代
●おわりに
◆著者紹介:佐藤 孝治 (さとう こうじ)
1972年東京都生まれ。早稲田大学社会科学部卒。株式会社ジョブウェブ社長。
就職活動後、大学4年生の96年10月にジョブウェブを創設。
97年7月、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。
99年10月ジョブウェブを法人化。
現在、講演や勉強会などに全国を飛び回っている。
学生の就職支援と企業の採用支援を通じて、学生と企業の本音コミュニケーションをサポートしている。
- 「ライフワーク」で豊かに生きる〜幸せな小金持ち的“天職”の見つけ方〜
- パートナーに左右されない一生のマネー計画
- 株デビュー2〜一万円からできる株式投資術〜
- SADAKATA! 俺はこうして成りあがった
- フリーマン 正社員でもフリーターでもない新しい働き方の話をしよう
- 南原流 成功へのアプローチ
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内定の原則のレビューや評価・評判、口コミまとめ
- 神アプリ認定!
- うーん…。
就活本としては秀逸
- 5.0
- ましゃ77 2015年06月20日
単に面接、ESの通過法則をうだうだ書いてある本とは違い、なぜ働くか、どう行動を変えるかという部分にしっかりとスポットして、就職の本質を捉えてる。題名がその辺の就活本とあまり変わらないのが残念だなぁと思いつつ、そういった本に安易に手を伸ばす学生にも読んでもらえるのであればそれはそれでありかなとも思う。できるだけ多くの学生に読んで欲しい1冊。
必見です
- 4.0
- スパイダマン 2015年06月20日
将来を考え始める大学3年生に特にオススメ。漠然と就職活動を始める前に、何をすべきか、何を考えるべきか、知ることが出来ます。
将来に希望がもてる本
- 5.0
- 就活生くん 2015年06月20日
この本を読んで大企業に入るだけが人生ではないということを再認識できた。将来に希望がもてるようになる本だと思った。
動きたくなる本
- 5.0
- 湯巡り号 2015年06月20日
就活生だけでなく、自分を活かして良い仕事をしたい社会人に、すぐに実践できる血の通ったヒントを与えてくれる本だと思います。